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若为劳务派遣导致不一致且不符合规定，劳务派遣单位和用工单位需按规定整改 。若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，应尽快设立，或由用工单位按规定以本单位名义为被派遣劳动者重新办理参保手续 。例如，某外地劳务派遣公司将员工派遣至上海用工单位，但未在上海设立分支机构，却自行在外地为员工缴纳社保，不符合规定 。此时，劳务派遣单位应在上海设立分支机构，或由上海用工单位按规定为员工重新办理上海本地的社保参保手续 。同时，在落户申请时，要提供完整的劳务派遣协议、员工岗位说明书、考勤记录等材料，证明劳务派遣关系及社保、个税缴纳的合理性 。

在人事档案方面，需要确认配偶工作单位是否具有档案保管资质 。若单位有档案保管资质，按照规定流程做好调档和核档工作；若单位无档案保管资质，需提前确认好配偶现档案保管地及保管单位名称，并确保该保管单位具备跨地区流动人员人事档案保管权限的资质 。在预受理通过后，根据系统提示及时自行调档 。例如，若配偶档案目前存放在外地人才市场，在明确该人才市场具备相应档案保管资质后，需按要求办理调档手续，将档案调至申报网点的人才服务中心进行核档 。

2025.2.10：档案顺利签收。